Сезон 2.1 https://xn--80aomgdfhju6f.xn--p1ai ru Евгения Власова https://xn--80aomgdfhju6f.xn--p1ai/tpost/mr6vr2v6j1-evgeniya-vlasova https://xn--80aomgdfhju6f.xn--p1ai/tpost/mr6vr2v6j1-evgeniya-vlasova?amp=true Sun, 20 Aug 2023 11:54:00 +0300 Цена слова человека – его жизнь: как запрограммировать свою реальность с помощью речи и причем тут медитации

Евгения Власова

Цена слова человека – его жизнь: как запрограммировать свою реальность с помощью речи и причем тут медитации

by Metod

Программирование реальности - новый тренд инфобиза в сфере духовности, которые многие уже затестили на себе. Как мы задаем себе же вектор для дальнейших событий, рассказывает Евгения Власова, целитель нового времени.

“Как часто вы слышите от себя “нет денег?”, а потом ловите себя на их реальном отсутствии? Большинство людей элементарно не следят за своей речью, не замечают и не запоминают, что произносят. Но согласно научным исследованиям доктора Роберта Беккера про измерение вибраций и чувств человека, каждая эмоция имеет свою волну.

Когда мы в негативе, волна короткая, когда счастливы – длинная. Все вокруг нас – сигнал! Интернет, электричество, слова, чувства – всё это имеет свои волны, которые видят приборы измерения, но не видит наш ум.

И тут как в сказке: направо пойдешь – себя потеряешь, прямо пойдешь – счастливым будешь, налево пойдешь – богатым будешь. Люди неосознанно программируют своим выбором слов путь, который будет дальше.

Если вы заранее вкладываете негатив в события, оно и случается, замечали? Негатив – короткая волна и достигает финиша быстрее, на то она и короткая. И поскольку позитив – это длинная волна, он реализуется дольше. Как гром и молния. Свет долетает до нас быстрее, чем звук, позитив “идет” к нам дольше, чем негатив.

Самая большая суперсила человека, научиться излучать только длинные волны и использовать накопительный эффект, ведь таким образом мы программируем всю нашу реальность вокруг нас задавая ей частоту волн. Выбирая длинные волны, мы программируем все на счастливый исход, а выбирая страх, сомнения и злость – на негативный.

Почему, когда мы говорим, что все будет хорошо – не всегда бывает счастливый финал?

В жизни бывает очень частый слив ресурса, когда человек заряжен на позитив, но в моменте ловит страх и сомнение, тем самым обнуляя ранее накопившийся эффект своих намерений. Результат, к сожалению, становится искаженным.

Люди, медитирующие и работающие со своим духом, согласно научным исследованиям, излучают только длинную волну. Поэтому человек сам программирует, что будет дальше, поэтому медитации так часто практикуются сейчас и уже почти “обычная история” для просветленного инфобиза.

]]> Вика Рыжова https://xn--80aomgdfhju6f.xn--p1ai/tpost/k0mo3jlbg1-vika-rizhova https://xn--80aomgdfhju6f.xn--p1ai/tpost/k0mo3jlbg1-vika-rizhova?amp=true Mon, 21 Aug 2023 08:48:00 +0300 Как с двумя детьми и третьим в ожидании, делать деньги и помогать окружающим?

Вика Рыжова

Как с двумя детьми и третьим в ожидании, делать деньги и помогать окружающим?

by Metod

Виктория Рыжова - наставник по регулярным продажам в блоге, мама трех детей, но бунтарка по жизни, как говорит сама о себе. Неумение мыслить штампами определило ее будущее, как наставника, она чувствует суперсилу учеников и помогает им раскрыться. Как все успевает супермама, в новой статье METOD’а.

– Я всегда была за свободу определения и поэтому все мои внутренние качества привели меня к блогерству, – честно делится наставник, – я магистр педагогических и даже работала музыкальным руководителем. Но мыслить штампами не умела никогда и работа в бюджете меня очень сильно раздражала. Ощущение было такое - что однажды система сломает меня.

Для Виктории очень важно слышать себя и чувствовать окружающих, так что вместо того, чтобы ломать себя под систему, она создала свою собственную, но уже в мире инфобиза:

– Общаясь с людьми я чувствую их потенциал и теневую сторону, то, что скрывается от чужих глаз. И помогаю заявить не только о своей экспертности, но и показать себя настоящего. И я считаю в этом огромная сила, продавать себя через аутентичность. Ведь каждый человек уникален по своему.

Моя ученица, Аня, зашла ко мне на программу со страхом показывать себя настоящую в соцсетях, ну и бонусом ко всему было полное непонимание как выстраивать коммуникацию с клиентами и как продавать себя в блоге.

Анна – прекрасный эксперт, консультант по детскому сну, еще на этапе диагностики я поняла, что в ней скрыт огромный дар. И за 6 недель работы Аня не только начала активно проявляться, научилась принимать себя, убрала «хорошую девочку», которая не давала ей раскрыться в блоге, но и увеличила свой доход в 8 раз.

Сейчас отдыхает с семьей в Турции и наслаждается жизнью, кстати. Я ей горжусь, потому что она еще и мама в декрете с двумя мальчишками, у нас были на сессиях и слезы и сопротивления, но когда человек хочет – ничто не может ему помешать.

]]> Артем Левда https://xn--80aomgdfhju6f.xn--p1ai/tpost/aa9h9cno61-artem-levda https://xn--80aomgdfhju6f.xn--p1ai/tpost/aa9h9cno61-artem-levda?amp=true Tue, 29 Aug 2023 19:52:00 +0300 Сторис без ограничений: какой он, VPN мечты?

Артем Левда

Сторис без ограничений: какой он, VPN мечты?

by Metod

Прошло почти полтора года с момента блокировки инстаграма в России, кучи негатива от тормозящих видео и и вымирающих в самых неподходящий момент VPN. Как, открыть себе портал в другую реальность, где сторис грузятся быстро, будто вы сидите с вай-фая 5-ти звездочного отеле в Дубае – рассказывает Артем Левда.

– Запуск собственного VPN на надежных серверах, где все будет работать как по маслу – это то, о чем я думал уже давно, и, наконец-то, решился воплотить мечту в реальность. Сейчас он просто необходим многим людям, поэтому мне хочется сделать его доступным и простым в использовании.

Артем признается, что сам перепробовал кучу провайдеров, отдал им кругленькую сумму, но каждый раз проблема повторялась: сервис работал несколько месяцев, а потом его блокировали. Знакомая история?

Редакция METOD’a узнала у создателя VPN мечты, какие еще ожидают “плюшки” его пользователей:

Реферальная система. Вы сможете приглашать своих друзей и получать денежное вознаграждение, которое можно потратить на оплату VPN. Таким образом, вы сможете пользоваться услугами бесплатно.
Первые 3 дня – бесплатный доступ, чтобы вы могли лично убедиться в качестве, скорости и удобстве LEVDA VPN

– И еще одна важная деталь - VPN будет создан под моим личным брендом. Я лично отвечаю за его качество и надежность, это гарантия, что вас всегда слышат, ваши проблемы решают, возражения закрывают.

Пока все продвигают свой личный бренд в соцсетях, Артем продвигается через VPN для этих соцсетей. Так что, друзья, наблюдаем за “продвижением будущего” и готовимся к запуску нового VPN. Будем проверять качество на практике одними из первых.

]]> Анна Романовская https://xn--80aomgdfhju6f.xn--p1ai/tpost/pprt4k4gm1-anna-romanovskaya https://xn--80aomgdfhju6f.xn--p1ai/tpost/pprt4k4gm1-anna-romanovskaya?amp=true Tue, 29 Aug 2023 19:58:00 +0300 Лысиной нужно стучать не по паркету, а по потолку. Финансовому

Анна Романовская

Лысиной нужно стучать не по паркету, а по потолку. Финансовому

by Metod

Как хакнуть систему продвижения и не продать душу?

В последний год маркетологи, психологи, астрологи и прочие ологи требуют от меня именно это, – признается Анна.

Речь пойдёт не о стратегиях и воронках – без толку: после теории большинство кивнёт и снова пойдёт протоптанной дорожкой по своим установкам. Таким родным.

Дело в том, что если вы заучили инструменты продаж, но крутитесь вокруг одной суммы, то очередной курс не спасёт. Пора работать с мышлением. Лысиной нужно стучать не по паркету, а по потолку. Финансовому.

Возможно, вы вместе с бабушкиными пирожками впитали: «Не жили богато — нечего начинать». Подумайте, что именно вас тормозит? Ведь обучение на любую тему можно скачать. Но важно не просто прочитать информацию, нужно внедрять систему.

Но что же это такое?

Пошаговый алгоритм действий?
Как угодить аудитории?
Да и да.

Допишите свой вариант, и он тоже будет правильный. Потому что для каждого эта загадочная система своя. Одним нужны инструменты, другим — поработать с головой, а третьим — в комплексе.

Расскажу на примере себя. Я уже 10 лет в маркетинге, разрабатываю системы продвижения бизнесам на более 20 млн р. Доросла в доходе до 150 тыс. р. в месяц и застряла. Вдохновляющие кейсы и отзывы не помогали. Инструментарий тоже. Тогда я стала копаться в себе и нашла убеждение, что ради больших денег надо идти по головам. И шагнула в свой страх. Ни одна голова не пострадала. Стала общаться с бизнесменами, которые уже живут на дивиденды от дивидендов. Барьер пал, когда я осознала, что у нас похожие ценности. Они тоже честные, добрые и нормальные люди.

В общем, я бы с радостью предложила вам свой продукт в качестве чудодейственной таблетки. Но нет. Для начала сядьте и честно ответьте себе на вопрос: «Вы уже всё знаете, но что-то мешает расти?»

Если да, то начните работу с головы. С психологом будет быстрее. И только после этого возвращайтесь за недостающими инструментами. Они вас дождутся. Как и я.

]]> Руслан Шереметьев https://xn--80aomgdfhju6f.xn--p1ai/tpost/to0faxza31-ruslan-sheremetev https://xn--80aomgdfhju6f.xn--p1ai/tpost/to0faxza31-ruslan-sheremetev?amp=true Fri, 13 Oct 2023 21:40:00 +0300 Мифы о психологии, в которые мы верим

Руслан Шереметьев

Мифы о психологии, в которые мы верим

by Metod

Если вам кажется, что вы годами сидите в кабинете психолога, а лучше жить не начали, то вам не кажется.

Современный мир психотерапии, особенно российской, полон огромного количества сложностей и заблуждений, которые мало того, что уже стали частью жизни и восприятия психологии в целом, так еще и наталкивает только на одну мысль: “нужно прорабатываться”.

Нужно делать какие-то сложные вещи и долго идти к результату, чтобы избавиться от всех своих психотравм! Но можно ли по-другому? Расскажет Руслан Шереметьев – медицинский психолог, гипнотерапевт и сексолог, погруженный в мир науки и медицины аж с 7 лет.

Поход к психологу в современном мире напоминает прием в кабинете философа или, чего еще лучше, – шамана, – считает Руслан.
Спасибо, что хоть порчи не диагностируют – это уже можно считать успехом.

Термины «самоанализ», «рефлексия», «саморазвитие» плотно вошли в нашу жизнь, но не имеют ничего общего со здоровым человеком и скорее уводят от понимания, что же такое психология. А это, в первую очередь, наука. И там нет ни единого места фантазиям и философии.

Только четкие результаты и пошаговые действия. Как поход к врачу.

Миф: психолог будет слушать вас и задавать вопросы, чтобы вы нашли причину проблем.

Правда: специалист не должен копаться в вас и ожидать, что вы дойдете до истины сами. Это как, если бы врач решил не назначать анализы, а ждал бы, пока вы сами скажете ему диагноз и самостоятельно распишите план лечения.

Зачем тогда психологу учиться много лет, если клиент сам решает свои проблемы? Это даже смешно.

Руслан прочитал первую книгу по психологии в 7 лет, в 14 – выучился на коуча, изучал медицину, прогуливал занятия в школе, чтобы попасть на медицинские лекции, выучился на медбрата, а за его плечами больше 9-ти образовательных программ, в том числе Оксфорд.

Миф: невозможно быстро определить проблему и пойти к результату. Психотерапия – долгий и сложный процесс.

Правда: в работе Руслана все работает иначе: вы приходите на сеанс и специалист за первые 15 минут видит проблему.
– Вы не погружаетесь больше ни в прошлое, ни в другие травмы. Мы не копаемся в них, не зашиваемся, но понимаем, куда идем, и строим четкую пошаговую структуру к результату.

Миф: «проработаться» можно только путем надавливания на самое болезненное.

Правда: существует научно-доказанный инструментарий, например, позитивная или провокативная психотерапия, медицинский гипноз и ни в одном из этих направлений квалифицированный специалист никогда не будет давить на вашу боль.

– Давить на боль – это как после операции давить на шрамы, растягивать их и спрашивать «а чего это они не зарастают?», – объясняет Руслан Шереметьев. – Телу нужно помогать восстанавливаться, тело можно и нужно настраивать, а не издеваться над ним и превращать свою жизнь в ад, приправляя это соусом вранья по типу «саморазвитие – это неприятно и больно». Так говорят только те, кто не знает, что они на самом деле делают.

Давайте посмотрим, что такое психология в принципе?

Это вся ваша нервная система, спинной и головной мозг, гормональная система, все ваше тело и нервные окончания. Нервные окончания работают благодаря нашим гормонам, а гормоны влияют на белки, которые влияют на нашу ДНК.

По факту психология – это ПСИХО-НЕЙРО-ЭНДОКРИНОЛОГИЯ. Здесь мы видим четкие знания, четкую систему и четкие результаты, потом что все доказано научно и существует множество исследований, как все устроено и работает в человеке.

Миф: гипноз превращает в зомби, ты делаешь, что говорят.

Правда: медицинский гипноз является одним из самых сильных методов работы с телом и психикой, он используется всей элитарной верхушкой, это работа с состоянием.

Гипнологи участвуют в подписании крупных договоров в фирмах, помогают принимать решения и консультируют политиков, предпринимателей больше сотни лет.

– Интересный факт, что даже Гитлер стал Гитлером благодаря своему гипнотизёру. У него был такой специалист, а в последствии его убили, чтобы он не мог выдать все секреты Адольфа и не мог создать второго такого же человека.

Гипноз в первую очередь – это работа с состоянием – это лечебный сон и искусное владение внушениями, которые влияют на все ваше тело и на РЕТИКУЛИРУЮЩУЮ систему мозга, именно благодаря которой кто-то становится успешным и счастливым, а кто-то нет. У кого-то есть результаты, а у кого-то нет, хотя все люди делают вроде бы одни и те же действия.

Гипноз – это усилитель любых изменений.

Умея пользоваться состоянием и зная механизмы работы нашего тела, можно создавать настоящие чудеса, – говорит Руслан. – В принципе это то, что я и вижу у своих клиентов: расслабил в нужном месте – исцелился от заболевания, активировал избирательное внимание – стал зарабатывать х4 за месяц, поменял чувствование тела – похудел на 28 кг.

– В науке на все есть пошаговые ответы, на все ваши вопросы, – утверждает гипнолог, – а если вы работаете с психологом, но все, что у вас есть – это годы терапии и минимум физических изменений, зато вагон пониманий и маленькая тележка инсайтов, то простите меня, пожалуйста, но вы платите за какую-то фигню.

Проблемы решаются быстро, фактически за 1 сеанс, но самое сложное – это научить человека жить счастливо и достигать результата из состояния кайфа, а не отталкиваясь от набора его «травм».

]]> Наталья Болмазова https://xn--80aomgdfhju6f.xn--p1ai/tpost/iji8ynzxy1-natalya-bolmazova https://xn--80aomgdfhju6f.xn--p1ai/tpost/iji8ynzxy1-natalya-bolmazova?amp=true Fri, 13 Oct 2023 22:55:00 +0300 Реально ли собрать эффективную и дружную команду за 30 дней?

Наталья Болмазова

Реально ли собрать эффективную и дружную команду за 30 дней?

by Metod

С этим вопросом нам поможет разобраться Наталья Болмазова, руководитель HR-агентства “Люди”. Наталья более 18 лет работает в области карьерного консультирования и экспоненциального коучинга и, на данный момент, является профессиональным HR Business Partners и специалистом по талантам человека.

С 2021 года ее компания соединила нужных друг другу людей для совершенно разных клиентов: Gloria Jeans, Intermark Real Estate, Салаир, Комус, NSLogistic, S7 Инвест. В первую очередь благодаря авторской методике Натальи, которая помогает сохранить бюджет компаний, нервы сотрудников и их самих от выгорания в процессе, а также в разы сократить время на поиск подходящей кандидатуры.

С чего следует начинать поиск людей в команду и как видеть “своих”, Наталья рассказала METOD’у на примере одного из своих клиентов:

“К нам обратилась компания – крупнейший российский завод-производитель детско-игрового и спортивного оборудования. Несмотря на регалии в индустрии, команда офиса была небольшая. Перед началом сезона продаж в 2023 году гендиректором было принято решение усилить команду. Исходя из этой задачи мы предприняли ряд шагов для поиска персонала, которые, на мой взгляд, обязательно учитывать всем и каждому.

1. Работайте с HR-брендом

Начали с общего – с миссии компании с точки зрения привлекательности для соискателя. А именно, что транслирует ваш HR-бренд потенциальному сотруднику? Через какие источники и как вы рассказываете о компании?

На этом этапе с заказчиком мы выявили основные пункты для трансляции преимуществ HR-бренда:

• Уход европейских компаний с рынка, а значит свободная ниша с низкой конкуренцией (как основное преимущество, почему стоит начать работу в этом году в этой компании)

• Высокое качество выпускаемой продукции

• Уровень ЗП соответствует рынку

• Постоянная давно работающая команда, готовая помогать и развивать вновь пришедших сотрудников

• Готовые скрипты, регламенты, удобный и быстрый процесс адаптации.

Что мы еще предложили в качестве решения на этом шаге и с чем согласился заказчик, я расскажу далее, тк это был тот случай, когда “одним выстрелом убили сразу двух зайцев”.

2. Определите цели и задачи компании (краткосрочные и долгосрочные).

На следующем этапе мы составили список действий, которые необходимо сделать, чтобы достичь заданной цели. И преобразовали это в профиль должности. Такой подход дает возможность не выдумывать из головы задачи или, простигосподи, слизывать их у конкурентов или брать из шаблонов, а писать свои собственные и актуальные.

В этот раз, составляя профиль должности, мы с командой пришли к выводу, что вместо менеджера по продвижению (изначально заказ был на эту позицию) на текущем этапе компании необходим маркетолог, обладающий стратегическим мышлением. Потому что именно этот специалист обладает соответствующим опытом и сможет предложить шаги для увеличения продаж в текущем сезоне, а также заранее подготовит компанию к сезону 2024.

Как показывает практика, именно этот этап является ключом к успеху поиска сотрудника. А игнорирование или отношение “спустя рукава” приводит к текучке и постоянному поиску “того самого” человека.

3. Пропишите портрет вашей команды и транслируйте это в вакансии.

Дальше мы переходим к моей любимой части, а именно выделяем ключевые ценности компании и таланты сотрудников. Какие вы? Что объединяет всех вас в команде сейчас? Где вы одинаково подходите к выполнению задач? От чего вы фанатеете и заряжаетесь?

По hard скиллам кандидата найти не сложно, существует тысячи крутых специалистов. И это правда. Но вот если мы хотим найти человека, который останется с нами всерьез и надолго, который легко и быстро вольется в команду, то нам следует очень хорошо знать свои soft-ы, чтобы искать такие же в новых сотрудниках.

Конечно же, преимущество одних навыков перед другими зависит от позиции и задач, которые должен выполнять сотрудник. Но если 20 лет назад в большинстве случаев предпочтение отдавали кандидатам с опытом и дипломом, то сейчас в первую очередь смотрят на навыки коммуникации, гибкость мышления и скорость принятия решений. И это доказано многочисленными исследованиями, ведь меняется мир, появляются новые возможности и форматы работы. И глупо не учитывать эту тенденцию в сфере найма.

В случае с нашим клиентом этот этап также был ключевым, тк разработка стратегии и ее реализация - это про долгосрочные задачи и тут важно, чтобы человек не бросил все на полпути.

4. Определите, как вы поймете, что это тот самый кандидат*.

Один из сложнейших вопросов, но именно он является понятным фильтром, который еще на этапе отсмотра резюме и интервью помогает поймать искру - «Это он, тот самый!» либо отсеять не «ваших» людей.

Этот шаг позволяет экономить время и не тратить его на интервью с кандидатами, которые совершенно точно не подходят вашей компании.

Вместе с заказчиком мы составили простой чек-лист по ключевым навыкам и релевантному опыту, определили приоритеты и алгоритм исключений, что позволило в дальнейшем даже при беглом просмотре резюме понимать - подходит/не подходит.

5. Определите стратегию развития сотрудника в компании или, как модно сейчас говорить «трек карьерного роста».

Если вы хотите привлекать лучших и топовых сотрудников, не пренебрегайте этим этапом. Также если у вас есть понимание карьерного роста сотрудника хотя бы на ближайшие 3 года, это дает возможность заполучить в команду специалиста, с которым у вас совпадают взгляды на развитие.

Сколько историй существует от соискателей, что им пришлось уйти из компании, потому что им на собеседовании говорили про быстрый рост, но через 2 года этого так и не произошло.

Не поступайте так. Будьте честны. В этом случае найдите того, кто, например, не имеет амбиций на рост до руководителя отдела, а хочет в ближайшие 3-5 лет стать сильным экспертом в своей профессиональной области. Если, конечно, это и ваша цель тоже.

В случае с заказчиком было принято решение запланировать и составить трек уже после найма сотрудника, так как это позволит учесть пожелания и цели обеих сторон.

6. Продумайте путь соискателя.

Как ваш потенциальный сотрудник может увидеть информацию об открытой вакансии у вас? Какие шаги можно предпринять, чтобы сотрудники сами находили вас и оставляли заявки на работу в вашей компании?

Начните с самых простых:

Проведите опрос - как действующие сотрудники пришли в вашу компанию? По рекомендациям? Отлично! Объявите бонус за рекомендацию классного сотрудника. Но обязательно хорошо продумайте требования и условия к подходящим рекомендациям и гарантии получения бонуса.
Анализируете ли вы вакансии конкурентов? Прежде чем утверждать, что «на hh никого нет», убедитесь в этом лично. Буквально 3 клика: поиск - название вакансии - уровень ЗП - искать за ближайшие 2 недели. Сколько резюме выдал поиск - 4 или все же 345?
Попробуйте поиск кандидатов через социальные сети. Опубликуйте вакансию в группах, профессиональных сообществах, запустите таргетинг (например, сейчас он доступен во ВКонтакте) или контекстную рекламу.
А много ли у вас подписчиков-клиентов? Зачастую самые преданные клиенты бренда - это самые лучшие сотрудники. Кто-то из них, возможно, вас настолько любит, что готов теперь быть и по другую сторону и работать у вас!

Да, данный способ подходит не всем, но если вы в товарном бизнесе - обратите внимание.

Вы, как собственник, имеете раскрученный личный бренд или состоите в каких-то профессиональных сообществах? Часто ли выступаете и даете интервью? Отличный повод рассказать, что вы развиваетесь и ищите сильных игроков в свою команду. Сколько было случаев, когда человек не искал работу, а она сама его нашла.
Есть ли у вас сайт? И вот решение, о котором я обещала рассказать вначале. Это то, что позволит вам не только размещать актуальные вакансии компании, но и сблизиться с соискателями.

На консультации было принято решение добавить раздел «Работа в компании» на сайт, где с заданной периодичностью начать транслировать корпоративную жизнь и открытые вакансии. Такая стратегия должна повысить привлекательность и вызвать доверие к компании в глазах потенциальных сотрудников.

Почему я взяла для примера именно этот кейс? Чтобы развеять мифы о том, что классных сотрудников мало и все они уже пристроены.

Я уверена, что самое простое в подборе персонала - это поиск. Но только в том случае, если вы начали с того, что определили “что” и “как” вам нужно решить в соответствии с поставленными целями, поняли “кто” это сможет сделать и сформулировали “почему” именно вас стоит выбрать. В этом случае вы легко и быстро привлечете “своего” человека. Кстати, если подумать, то этот подход работает не только в бизнесе, но и в личной жизни.

Изучайте, какие люди и их качества помогают вашему делу расти и развиваться. Привлекайте их в свою команду и добивайтесь успеха вместе.”

А для тех, кто устал от постоянного поиска и бесконечных интервью с соискателями, кто не понимает как составить привлекательную вакансию и кто хочет забрать себе бриллиантовых ребят в команду, приходите на консультацию к Наталье.

На консультации вы разберете ситуацию в вашем бизнесе сейчас, вместе определите задачи и поймете, кто действительно вам нужен, чтобы их решить. Увидите свои сильные и слабые стороны как работодателя и получите рекомендации, чтобы стать лучшим и ваши вакансии разлетались как горячие пирожки, а среди кандидатов откликались только профессионалы топ-уровня.

Только для читателей METOD’а стоимость консультации по промокоду METOD 15 000* ₽ вместо 18 000 ₽. Переходите по QR-коду на сайт, забирайте консультацию или подарок - гайд “Критерии отбора “своих” в команду”!

*Предложение действительно до 31.12.2023

]]>